Stellenanzeige-Vorlage für Handwerk und kleine Betriebe

Schritt 1: Trag den Beruf und die Stelle ein, zum Beispiel "Anlagenmechaniker SHK (m/w/d), Vollzeit". Dazu kommen die Aufgaben so, wie sie im Alltag aussehen, und was jemand dafür können muss.

Schritt 2: Schreib auf, was du bietest. Das ist der Teil, den die meisten Betriebe zu knapp halten. Arbeitszeiten, Fahrzeug, Werkzeug, Weiterbildung, Einsatzgebiet, und wenn du willst, das Gehalt.

Schritt 3: Geh die Hinweise durch. Die Vorlage markiert Wörter und Lücken, die nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz heikel sein können, und schlägt dir eine andere Formulierung vor. Das ist ein Hinweis und keine Rechtsberatung.

Schritt 4: Kopier den Text für deine Website, für ein Jobportal oder für den Aushang im Betrieb. Deine Eingaben bleiben in deinem Browser und gehen nicht an meinen Server.

Das ist die Frage, bei der Betriebe am längsten zögern. Ich gebe dir hier keine Zahl vor, die kennst du für deinen Beruf und deine Gegend besser als ich. Ich kann dir aber sagen, was für und was gegen die Nennung spricht.

Für das Nennen spricht: Wer die Anzeige liest, weiß sofort, ob sich ein Wechsel lohnt. Du bekommst weniger Bewerbungen von Leuten, die am Ende ohnehin absagen, weil das Geld nicht passt. Und eine Anzeige mit Gehalt fällt neben vielen ohne auf.

Gegen das Nennen spricht: Deine jetzigen Mitarbeiter lesen mit. Liegt die Zahl über dem, was sie bekommen, führst du bald ein paar Gespräche. Und wer eine Spanne nennt, hört im Vorstellungsgespräch meistens nur die obere Grenze.

Ein Mittelweg ist eine Spanne, die du im Betrieb auch vertreten kannst, oder ein Satz wie "Wir zahlen über Tarif" nur dann, wenn es stimmt. Was du auf keinen Fall tun solltest: ein Gehalt versprechen, das du dann im Gespräch nicht hältst.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, kurz AGG, gilt auch für Stellenanzeigen. § 11 AGG sagt, dass ein Arbeitsplatz nicht unter Verstoß gegen § 7 Abs. 1 ausgeschrieben werden darf, also nicht so, dass Bewerber wegen eines geschützten Merkmals benachteiligt werden. Welche Merkmale das sind, steht in § 1 AGG: Rasse oder ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexuelle Identität.

Für die Anzeige heißt das vor allem: Sprich alle Geschlechter an. Üblich ist der Zusatz (m/w/d) hinter dem Beruf, also männlich, weiblich, divers. Fehlt jede Geschlechtsangabe und steht nur "Elektriker gesucht" da, weist dich die Vorlage darauf hin.

Heikel sind auch Formulierungen, die nach Alter klingen, etwa "junges Team", "Berufseinsteiger" oder eine Altersgrenze. Ähnlich ist es mit "Muttersprachler" statt einer Angabe, wie gut jemand Deutsch sprechen muss. Wenn du für die Arbeit gutes Deutsch brauchst, schreib genau das: "gute Deutschkenntnisse für Kundengespräche".

Die Vorlage prüft deinen Text auf solche typischen Stolperwörter und nennt sie dir als Hinweis. Sie kennt nicht jeden Fall, und nicht jedes markierte Wort ist automatisch ein Verstoß. Diese Seite fasst das Gesetz zusammen, Stand September 2026, und ist keine Rechtsberatung. Bei Zweifeln fragst du einen Anwalt oder deine Handwerkskammer.

Eigene Website. Jede offene Stelle bekommt eine eigene Seite auf deiner Website, mit dem vollständigen Text und einem einfachen Weg zur Bewerbung. Das ist die Adresse, auf die alles andere verweist. Eine eigene Seite kann Google finden und bei einer Suche nach dem Beruf in deiner Gegend zeigen, wenn sie sauber aufgebaut ist.

Google. Viele suchen eine neue Stelle so, wie sie alles suchen: bei Google, mit Beruf und Ort. Dafür muss die Stellenseite schnell laden, am Handy lesbar sein und den Beruf so nennen, wie Bewerber ihn eintippen. Das richte ich dir bei der Website mit ein.

Aushang mit QR-Code. Ein Blatt im Schaufenster, am Firmenwagen, am Bauzaun oder am Schwarzen Brett beim Bäcker. Der QR-Code führt auf die Stellenseite oder direkt in einen WhatsApp-Chat mit dir. Den WhatsApp-Link mit vorbelegter Nachricht wie "Hallo, ich interessiere mich für die Stelle als ..." erstellst du mit meinem WhatsApp-Tool.

Deine Leute. Die besten Hinweise kommen oft von deinen eigenen Mitarbeitern. Schick ihnen den Link und frag, ob sie jemanden kennen. Ein Satz dazu im Status, und die Anzeige erreicht Leute, die nie in einem Jobportal suchen.